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Bem-vindo a bordo

Uma experiência profissional inclusiva, a todos os níveis

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Integrar a Ayming é fazer parte de um grupo inclusivo que o recebe tal como você é e que lhe permite dar o melhor de si mesmo.

Cada “Aymer” faz parte do nosso coletivo e é uma parte indispensável no nosso desempenho. Por isso, esforçamo-nos para informá-lo e, mais importante, torná-lo vivo a cada dia que passa.

Gestão inclusiva

De modo a dar as boas-vindas a todos de acordo com o que cada um é, a nossa cultura é muito inclusiva. O nosso objetivo é implementar ações tangíveis que sejam fortes e concretas de modo diário:

  • Quando as mães regressam das suas licenças de maternidades, prestamos atenção a estes períodos de transição ao ter conversas de regresso ao trabalho, implementando planos de apoio às nossas mães mais recentes que estão de regresso ao local de trabalho. Providenciamos a possibilidade de trabalhar a partir de casa quando fizer sentido. O nosso objetivo é providenciar apoio a longo prazo.
  • Para os pais que temos na Ayming, oferecemos uma grande flexibilidade no que diz respeito à organização do período de licença de paternidade. Estamos empenhados em facilitar acordos assinados com todas as nossas entidades, graças a uma carta paterna.
  • No caso de doença de longa duração, garantimos um regresso ao trabalho após o final da ausência. Dependendo das circunstâncias individuais, oferecemos horários alterados aos nossos colaboradores, permitindo-os regressar ao trabalho e fazer a gestão do regresso ao mesmo da melhor forma possível.
  • Para os nossos colaboradores perto da idade da reforma, o nosso objetivo é assisti-los e prestar apoio na entrada neste novo capítulo das suas vidas: a reforma. Organizamos sessões informativas e oferecemos oportunidades em part-time.
  • Atuar no mundo é, também, contribuir: nós oferecemos aos nossos “Aymers” tempo livre para que eles se possam envolver socialmente em projectos sem fins lucrativos e em start-ups.

Estes tópicos são fundamentais para nós, mas especialmente para a sociedade que queremos construir. É por isso que somos membros de associações de diversidade, gestão inclusiva e tópicos de inovação em capital humano.

Verdadeiras ações, verdadeiros impactos.

MIXITÉ

Diversidade de género: o nosso programa I WILL!

Acima de tudo, nós recrutamos pessoas motivadas que estejam abertas ao mundo. A nossa cultura é baseada e nutrida numa grande diversidade. Atualmente presentes em 15 países, a nossa equipa consiste numa multiculturalidade de talentosos colaboradores. Todos os nossos empregados têm a oportunidade de expressar o seu potencial num ambiente que respeita as diferenças individuais e culturais. O nosso programa “I will” (International Women In Leadership Lab), que se dedica ao encorajamento da liderança feminina, é um exemplo disso mesmo: Elas juntam-se a uma aventura de liderança sem precedentes, beneficiando do apoio duma rede de contactos e de conhecimentos interna. Para além disso, participam em “almoços” com figuras inspiradoras do mundo feminino, acompanhadas por mentores — as nossas peças-chave — para preparar a sua evolução até chegarem a funções estratégicas dentro da nossa organização.

Fazer diferente é a nossa forma de vencer.